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Google (China)
Short Answer Questions
| Questions | Answers |
|---|---|
| How many PTO days? | 刚入职第一年是15天，每多工作一年，会多加一天，如果用不完可以累计，上限好像是总共能积到38天（我们是过中国的法定节假日） |
| Regular working hours? | 目前我是work from home，基本上早上9:30上班到晚上6:00左右下班 |
| How many employees in Google China？ | 上海办公室好像有800多人，有五六层楼 |
Overall, how do you like this company？
🤔
我觉得整体我是挺喜欢的，因为整个company culture-wise，世界上来说，可能真的没有几个比google做的还好的，每年有一个company-wise的全匿名survey叫Googleist，里面会问到比如说你在这个公司，rate你的sense of belonging，rate你觉得在公司职业晋升的potential等等，你也可以rate你的region leader 你的manager等等，而且我发现这个survey真的不是说走形式主义的那种，你的manager以及亚太地区最大的leader也会把survey feedback发给你，然后会做这种类似roundtable discussion去讨论，比如说针对survey feedback里面不好的地方怎么去改进，而且你的manager真的会和你一对一go over survey上的一些东西，communicate 一下 general results，比如说在career advancement上，我们的rating是多少，在公司安全感上，反正各种各样你能想到关于公司culture的问题都会有，所以我觉得在整个company culture的维护上，Google真的有很用心地在做。
小到local market的话，比如说China market，还是会有一些和地域相关的特征的，有一种感觉就是在公司你的晋升还是有点based on 你加入了多长时间，而不是fully on your performance，我觉得这个culture在中国或者说亚洲都会有把，有种你加入的早，你就是我前辈的感觉。
总而言之就是在整个大culture都蛮好的情况下，每个market还是有自己一点不一样的地方。
Any fun facts you know about this company?
😮
我第一次知道这个也蛮震惊的，就是每个季度Google会给你六个可以使用的peer bonus，peer bonus是干嘛用的呢，就是当你觉得这个季度有同事帮助了你，或者觉得她表现得特别好，就可以给这个同事一个peer bonus。在中国的话，每个peer bonus 值六百人民币，我们系统里有一个网站，直接在上面选定我要给哪个同事peer bonus，然后公司就直接帮你打钱给他了。这六个peer bonus如果你不用，钱也不在你手里，用的话公司就来付钱，这样就能让你给帮助过你的同伴们一些recognition，这也是一个蛮棒的culture。Google真的很rich！！！
What are your favorite employee benefits?
基本上benefits层面上来说全球的Google应该都差不多，但可能具体金额会根据market 来调整。
Perks & Benefits
| Name | Tags | description |
|---|---|---|
| 医疗保险 | Health & InsuranceWell-being | 目前为止，我personally最benefit的就是医疗保险。我们的保险叫MSH，应该是国际上最好的，基本上是所有公司里给员工最好的保险之一了。门诊费用每年报销15万，这么多其实根本用不完，住院费用好像是150万还是200万。然后一般可以直接让保险公司约医院，比如说我去浙一这种医院看门诊，全程有一个护士带你，然后约的都是特别难挂到的专家号，然后她直接带你去，一套检查做完，差不多都是十五分钟内可以结束的那种，基本上杭州有十家医院和MSH有合作，它直接帮你约，你当场一分钱都不用付，其他医院的话，就是更小一些的医院的话，就是你自己去看，报销了也都OK，但我觉得最好还是用MSH约，这样就是VIP接待中心的人来带你。MSH好像是法国的一个公司，在中国也有service team。 |
| Well-being day | LeaveWell-being | Google有一个Well-being day,好像其他大厂像Facebook也有，比如说我昨天就是well-being day，其实就是公司突然给我们放了个假，让我们去随意玩玩不用工作（一般会突然收到一封邮件，非常random，邮件里会说 “oh thank you for everyone’s hard work“这种话）我们这次的well-being day还给了500刀的one-off cash payment，让我们可以用它去自己have fun，而且Literally每一个人都有。我入职到现在已经有差不多四天的well-being day了（2020年7月-2021年3月），当然如果没有COVID的话应该没有这么多，而且well-being day还有一个好处是：比如说如果在Sales team，都会有performance target ，但如果说我因为well-being day少了一天工作日，我的performance target会被相应地扣除，所以你就可以很自由地去have fun，而不用担心因为我少了一天工作，但target还在我就还要很有压力地去完成我的工作。这个well-being day是全球的Google通用的，基本上well-being day都是global的，但local的话比如说 Greater China也有单独的well-being day，不过local的话基本上不会调target， 我听同事说，之前可能一年都不会有一次，但因为Covid，公司会更加注重员工的well-being，而且很好笑的是好像facebook放一天，google就会放一天，有种两个公司争风吃醋的感觉哈哈，所以我现在就经常祈祷facebook给他们员工放假😂 |
| Untitled | Leave | 我们一年四个季度，一个季度分一次客户和target，我们下个季度还有一个benefit是，因为我们这个季度法定节假日（像春节）比较多，但下个季度法定假期没有什么，公司担心我们下个季度burnout，所以Greater China的话，如果下个季度请了年假，下下个季度可以免费多赠送一天年假。 |
| 产假 | FamilyLeaveWomen | 在Google，对于女性来说，你如果怀孕的话，要请产假的话，除了国家会给你一个津贴，Google还会照样给你发一份工资 （因为我知道有些公司是不会付给员工工资的），所以你请产假的时候反而会拿到双倍的工资，相当于encourage 女性不要担心因为工作不去生孩子。 |
| Carers‘ leave | FamilyLeaveWomen | 要照顾小孩的leave；另外还有就是比如说生了小孩要回公司了，还有一个ramp up time，就是这个时候你的target可能只有平常的百分之七十啊之类的，给你可以慢慢ramp up的这种时间。 |
| Bereavement Leave | FamilyLeave | 如果有亲友去世，globally你可以请四周的假期，全部都是paid。但中国的话好像只有三天，不过这些都很flexible，申请啊都没有问题，还是蛮caring的。 |
| Education Reimbursement | EducationPersonal Development | 你如果去学习跟工作相关的东西，公司会帮你报销三分之二，如果和工作不是那么相关，像烘培啊跳舞啊，公司会帮你报销三分之一，算是encourage你在工作之外尝试一些别的兴趣，虽然如果之后去读MBA可能没有什么报销，但如果去上GMAT的课，是可以报销三分之二的钱的，如果GMAT考试，也可以报销三分之二，上限好像是三万还是四万。也有Linkedin premium，和marketing相关的各种subscriptions等等 |
What are your favorite employee resources or signature events?
👻
首先是TGSA：每周五下午，我们线上会有一些像抢答啊这种小游戏，整个greater china market 所有人会一起玩，玩一些小游戏，大家一起chill一下的这种。
Training的话每个新人加入都会有三个月的on-boarding time，然后我属于亚太地区，有一个APEC统一的training。如果季度初开始，就是三个月，如果季度末加入可能就是四个月。
平时活动的话也有什么上海well-being team，会组织去爬山啊之类的，不过我没有参加过。也会有什么cooking class，tea-club/coffee club 这种有点像大学的感觉都会有；虽然圣诞节公司不放假，但是同事间可能也有举办一些活动，像secret santa，抽号码交换礼物等等。
还有我们的食堂特别特比好，有三四个食堂，可以看到外滩全景，伙食也真的很好；我们还有那种mini kitchen，每层楼都有，什么样的饮料都有，而且无限量供应，然后也无限量供应水果，像我很喜欢喝如实，那边就有很多如实酸奶hhh，还有什么喜茶那种零卡糖的饮料，元气森林等等，牛奶也都是很好的那种进口的牛奶hhh。然后那层楼里面也有健身房，也有教练，还有massage credit，有专门的massage room，并且有专门的技师给你做按摩，这些都可以免费参加。
Anything special/ interesting/ memorable happened during your recruiting process?
🧐
我印象比较深刻的一点是，因为我当时面试的所有公司最后都会问“你还有什么其他问题？“这种类型的问题，然后我就有一种很明显的感觉，你问其他公司，你真心地问，他们其实更多地只是形式上这么来一句嘛，然后你如果问一个问题，他们也不会真的elaborate，但是如果在google的话，我也碰到这个问题，我当时就问那个人说“你在Google的career development是怎么样的？“ 就当时面试其实也已经一个小时了，那个人就又另外花了半个小时和我讲，她还提前和我说“如果不占用你时间的话，我可以更完整地和你讲一下“。就虽然那个时候才第一面，就他们是真心地很愿意和你share这个东西，我当时就觉得这个culture很棒，虽然距离我成为她的同事还有很多很多轮面试，但是她也非常respect每一个candidate，我能感觉到他们是希望我和他们面试我也是真的有所benefit的，所以她就讲了一大堆。
How do you like your company's employee performance management practices?
🤔
我们的绩效考核叫Perf，这个是半年一次的。大家写PERF都和写college essay一样写得很认真，Perf里面有一个专门写你的hard-metrics，比如说写"这个季度我的客户ads spending是多少"，"rank多少"，或者说"我activate了多少个之前stop spending 的客户啊"之类的这种；除了这个part还有一个叫GBO HOW（Google Business Operation） ，（Google tech那块叫G tech, Google 就分G tech和GBO）GBO HOW问的就是一些很软性的qualifications，比如说我怎么帮助别人了，我的leadership 体现在哪里，我怎么navigate ambiguity啊这些东西，但是其实都是比较open-ended的问题，就很像写essay，除了这个之外的话还有manager review，也还要再选几个同事做peer review；然后这个是我们半年一次的Perf，在中国，写完这个perf会有一个rating，比如说什么below expectation，constantly meet expectation，好像总共有五个评级嘛，然后你在Google，内部转岗或者晋升什么的，基本上就会看你之前的Perf评级是怎么样的，所以大家都会想要什么strongly exceed expectation之类的那种评级，但是具体评级给你怎么样，起码在中国还是比较based on 你的hard-metrics的，像你的target完成度，比如说我的target就是看客户对产品的adoption rates和ads spending，这个rating基本上可能是你的manager 来rate，还有一个calibration process，你manager给你rate了之后，另外一个manager可能也会根据你写的东西来calibrate，还是比较严谨的。
What do you love(or not love) the most about this company?
🥰
有一点也不是说那么不好吧，但可能就是我们真正在做的和公司宣传的value没有那么那么吻合的一个方面。像我的这个工作，对Google来说核心的价值就是帮助整个business去成长嘛，毕竟google大头的收入都是来自广告收入，但是我们在做我们的工作的时候，比如说帮客户在做账户优化的时候，所谓的理念是帮助客户的成长，根据他们的business goal帮助他们做优化，但与此同时，我们也还是carry了一定revenue target，所以有些时候我们的target和我们公司对于google ads的使命有些时候并不一定那么align，毕竟我们要工作我们要赚钱，这一点是我可能觉得为数不多有一点不好的地方，其实我和我manager也有沟通到这一点，但这个真的很难去解决，毕竟还是要有东西去evaluate你的工作嘛。好处就是我们也不是完全就是sales的role。
Would you love to share a happy/sad/mixed...story of you working in this company?
🥺
比较开心的一件事情是我和VP一起做了一个project，我之前做了一个，现在又做了一个，一共做了两个，那个VP是整个亚太地区的VP，她从美国被relocate到新加坡，新加坡是整个亚太地区的headquater，她当时就是因为在疫情期间不知道怎么和team connect better，她刚好去新加坡也有个隔离，她刚好就是想做点什么，我就帮她设计了quarantine challenge series，她在quarentine期间，连发了五个面向全APEC的发起一些challenge，就比如说发一个你在家WFH健身的视频啊之类的challenge，我们也有很多的投稿，后来这个VP她的有一个指标就是team connectiveness，可能也因为这个project，她在那个metrics上得分也很高，他们当时还给了我一个三千块钱的人民币的bonus，总的来说，做这件事情得到的recognition让我也很开心。
得到这个机会的原因其实是：Google 有一个东西叫20 percent project，除了自己的本职工作之外，如果你对什么其他东西感兴趣，google的内部网站上就会有这种project，它的intention就是你可以花你工作时间的百分之20去做一个另外的事，我一开始接触到这个project是因为我会剪视频啊什么的，然后VP下面有一个chief of staff 需要有一个人帮她做点视频啊什么的，因为我当时还在on-boarding，就每天培训也没啥事，后来和VP的那个chief of staff 熟了，那个人就专门负责apec的整个business strategy，整个vision啊communication什么的，后面有什么机会她就直接来找我了，不过这个可能不apply to everyone。
What are something that you want other people to know about this company?
🤔
其实我们出差的福利特别好hhh，你如果要出差的话你可以在在系统里输入你的出发地和目的地，然后系统会自动给你一个你的经费的cap，就比如说我去深圳，我来回机票的cap是4500，酒店的cap是每天1300，那相当于很好的酒店你都可以住到，机票的话像商务舱阿什么的都可以买，有时候还会剩一些钱，就是它给你cap，如果花的钱没到，剩下的钱还会自动计到你账户里变成一个积分，如果你下次想住更好的酒店但不够用的话，都可以用那个积分，然后每天还有五百人民币的伙食费，然后打车也都是乘专车，没有上限。出差取决于你自己，这些客户完全depends on你自己判断有没有需要去和他们face to face。我现在差不多一个季度出差一次，而且manager会问一下你的ROI，毕竟出差也是要花蛮多钱的。
另外讲一讲在google 转岗，转岗难度我觉得主要看岗位， 内部转岗肯定会比外部申请要容易，Google算是在大公司里面内部转岗或者说换region比较灵活一点的；比方说你工作了一年之后就可以换，但具体多灵活肯定还是要看headcounts。我听说如果你的另一半在
How has your impression about the company changed?
😮
好像没有什么改变，都在预期之中诶，面试的时候觉得应该是一个culture还蛮不错的公司，现在还是这么觉得。
Do you know any awesome stuffs that the company is doing?
| Name | description | links |
|---|---|---|
| X - The Moonshot Factory | X – formerly Google X – aims to pursue technological breakthroughs by taking crazy ideas seriously. It is is a diverse group of inventors and entrepreneurs who build and launch technologies that aim to improve the lives of millions, even billions, of people. | https://x.company/ |
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